Phase 1 : Diagnostic personnalisé
Entretien d’accueil pour cerner vos besoins, votre parcours et vos priorités.
Redonnez du sens à votre carrière et construisez un projet professionnel solide
Résult’A - Mise à jour 14/06/2026
Vous sentez qu’un changement professionnel devient nécessaire ? Vous ne savez plus comment valoriser vos compétences, ni quelle direction donner à votre avenir ?
Le bilan de compétences Résult’A Formation vous aide à reprendre le contrôle, à clarifier vos aspirations et à bâtir un projet professionnel réaliste, motivant et aligné avec vos valeurs.
Le bilan de compétences : un outil puissant pour faire le point et avancer
Bien plus qu’un simple test, le bilan de compétences est un accompagnement structuré, confidentiel et personnalisé qui vous permet de :
- Comprendre votre parcours et vos expériences
- Identifier vos compétences, vos talents et vos motivations profondes
- Définir un projet professionnel clair, cohérent et réalisable
- Construire une feuille de route concrète pour votre avenir
Chez Résult’A Formation, nous vous accompagnons en présentiel ou à distance, avec une méthodologie reconnue et conforme au cadre réglementaire.
À qui s’adresse notre bilan de compétences ?
Notre accompagnement est ouvert à tous les actifs qui souhaitent évoluer, se repositionner ou retrouver du sens :
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Indépendants et freelances
Que vous soyez en poste, en transition ou en réflexion, vous bénéficiez d’un espace neutre, professionnel et bienveillant pour analyser votre situation et décider de la suite.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est particulièrement utile si vous souhaitez :
- Changer de métier ou envisager une reconversion professionnelle
- Mieux vous connaître pour booster votre employabilité
- Retrouver du sens dans votre travail
- Préparer une formation stratégique
- Évoluer vers de nouvelles responsabilités
- Clarifier vos priorités et reprendre confiance
Le bon moment pour vous lancer
Le bilan est idéal si :
- Vous êtes actif depuis au moins 2–3 ans
- Vous traversez une période de questionnement professionnel
- Vous avez l’impression de stagner ou de ne plus savoir où aller
C’est le moment de bénéficier d’une analyse professionnelle, objective et éclairante.
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
Phase 2 : Exploration approfondie
Analyse de vos compétences, motivations, valeurs et aspirations - tests, questionnaires réfléchis, échanges forts.
Phase 3 : Synthèse & plan d’action
Vous repartez avec un plan concret, prêt à être activé dans votre quotidien professionnel.
Conformité totale & transparence garantie
Chez Résult’A, chaque bilan de compétences est conduit dans un respect strict du cadre légal (Code du travail) et des exigences du Référentiel National Qualité.
Avant toute contractualisation, vous disposez d'une information complète, claire et transparente : objectifs du bilan, méthodologie utilisée, déroulé des séances, outils mobilisés, engagements réciproques et modalités de restitution.
Nous garantissons un accompagnement sécurisé, conforme et parfaitement maîtrisé, conçu pour vous offrir un cadre fiable, structuré et professionnel afin de faire émerger vos compétences, clarifier vos objectifs et co-construire un projet réaliste et cohérent.
Prérequis
- Aucun prérequis technique ou académique n’est nécessaire.
- Le bilan de compétences est accessible à toute personne engagée dans une démarche d’évolution professionnelle, de reconversion, de mobilité ou de clarification de projet.
Objectifs de votre bilan de compétences
- Identifier et analyser ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs professionnelles.
- Clarifier ses aspirations et définir un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné.
- Explorer les pistes d’évolution ou de reconversion adaptées à son profil.
- Construire un plan d’action opérationnel et sécurisé.
- Renforcer la confiance en soi et la capacité à se projeter.
Contenu de l’accompagnement
Phase 1 – Analyse de la demande & clarification des besoins
-
Compréhension du contexte et des attentes.
-
Définition des objectifs du bilan.
-
Présentation des méthodes et outils utilisés.
Phase 2 – Investigation
- Analyse du parcours professionnel.
- Identification des compétences transférables.
- Exploration des motivations, valeurs et intérêts.
- Tests et outils d’autoévaluation.
- Étude des pistes professionnelles et vérification de leur cohérence.
- Recherche d’informations métiers (fiches ROME, marché de l’emploi, formations).
Phase 3 – Conclusion & plan
-
Formalisation du projet professionnel.
- Élaboration du plan d’action détaillé.
- Restitution orale et remise du document de synthèse.
Durée de la prestation
- Durée indicative : 13 heures minimum en rendez-vous individuel réparties sur 2 à 3 mois.
- Travaux personnels guidés
- Adaptation possible selon les besoins du candidat.
Modalités d’accès
- Prise de contact via formulaire, téléphone ou email.
- Entretien d’information gratuit et sans engagement pour valider l’adéquation du dispositif.
- Signature de la convention et planification des séances.
- Accès à distance (Google Meet, Teams ou Zoom).
Délais d’accès
- Délai moyen entre la demande et le début de l’accompagnement : 2 semaines.
- Possibilité d’adaptation selon les disponibilités du bénéficiaire.
Tarifs
- Tarif de l’accompagnement : 1 600 € hors taxes soit 1 920 € TTC
- Ce tarif correspond à un accompagnement complet de 13 heures. Si le bénéficiaire souhaite des heures supplémentaires, celles‑ci feront l’objet d’un ajustement tarifaire en fonction du volume d’accompagnement additionnel demandé.
- Possibilités de financement : employeur, financement personnel, CPF.
- Aucun frais caché : les coûts sont clairement indiqués avant contractualisation.
Contacts
- Référent pédagogique & administratif : Mélanie ALEONARD
- Téléphone : 09 70 70 39 00
- Email : contact@resulta-formation.fr
- Adresse : 10A rue du Pré Bénévix 74300 Cluses
- Formulaire de contact
Méthodes mobilisées
- Entretiens individuels approfondis.
- Outils d’analyse de compétences et de personnalité.
- Méthodes d’investigation du marché et des métiers.
- Approche centrée sur la personne, active et participative.
- Supports numériques, exercices guidés, ressources documentaires.
Modalités d’évaluation
- Auto-évaluations et questionnaires diagnostiques.
- Analyse du parcours et des compétences.
- Évaluations intermédiaires de progression.
- Validation du projet et du plan d’action.
- Remise d’un document de synthèse conforme aux exigences légales (non transmissible à un tiers sans accord du bénéficiaire).
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
- La prestation est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Un entretien préalable permet d’identifier les besoins spécifiques.
- Des aménagements peuvent être proposés.
Mise à jour de l’information
- Les informations relatives au bilan de compétences (tarifs, modalités, accessibilité, méthodes, durée) sont mises à jour au minimum une fois par an ou dès qu’un changement intervient.
Engagements déontologiques
Dans le cadre des bilans de compétences, notre organisme applique strictement les engagements déontologiques prévus par l’article L. 6313‑4 du Code du travail, en cohérence avec les exigences du Référentiel National Qualité.
Nous garantissons :
- Le respect du consentement du bénéficiaire, à chaque étape du bilan.
- La confidentialité totale des échanges, données et résultats, remis uniquement au bénéficiaire.
- Une posture neutre, bienveillante et non prescriptive, assurant un accompagnement éthique et centré sur la personne.
- La protection des données personnelles, conformément au RGPD.
Ces engagements constituent le socle de qualité, d’éthique et de sécurité de nos accompagnements.
Engagements réciproques
Résult'A s’engage à :
- Assurer un accompagnement personnalisé et conforme au cadre légal.
- Garantir la confidentialité des échanges et la protection des données.
- Mettre en œuvre des méthodes fiables et adaptées au bénéficiaire.
- Respecter le déroulement réglementaire en trois phases.
Le bénéficiaire s’engage à :
- Participer activement aux séances et aux travaux personnels.
- Communiquer de manière transparente sur ses attentes et besoins.
- Respecter les rendez-vous et le fonctionnement du bilan.
Ensemble, on conviennent de :
- Maintenir une communication claire et respectueuse.
- Co-construire un projet professionnel réaliste et cohérent.
Nos indicateurs - Bilan de Compétences
En cours d’évaluation
Taux de satisfaction
En cours d’évaluation
Taux de complétion
En cours d’évaluation
Taux d’abandon
En cours d’évaluation
Taux de clarification du projet
En cours d’évaluation
Taux de finalisation du document de synthèse
En cours d’évaluation
Taux de mise en action post‑bilan
1
Nombre de bénéficiaire encours d’accompagnement
0
Nombre de bénéficiaire en fin d’accompagnement
Votre bilan comme ici !
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Un membre de l’équipe Résult’A vous répond rapidement.